根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下:用工之日起一个月内签订合同:用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。入职当天签订合同:大部分正规公司会在新员工入
违法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,或者程序上不合法。以下是一些属于违法辞退的情形:事实依据不充分 :用人单位在解除劳动合同时,没有充分的证据证明劳动者存在可以解除劳动合同的行为或情况。法律依据不准确:用人单位引用的法律条款不正确或不完整,不能作
查找在职劳动合同的方法有以下几种:联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案,劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
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