工资体制是指 规定工资支付、分配和管理的原则、标准和方法。它涉及一系列与工资决定和工资分配相关的原则、标准、规定和方法，包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。具体来说，工资体制包括以下几种主要形式：计时工资制：根据工作时间计算工资，如日工资、月工资、年工资等。计件工资
开公司需要建立的体制主要包括以下几个方面：公司制企业体制包括有限责任公司和股份有限公司，以及国有独资公司。股份合作制企业体制以合作制为基础，吸收股份制的一些做法，实行以企业职工的劳动联合与资本为主的企业组织形式。合伙企业体制由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业
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