员工因工受伤，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，用人单位应承担以下赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，员工应获得与正常工资相同的待遇。医疗费用：包括治疗工伤所需的所有医疗费用，如医药费、住院费等。住院伙食补助费：员工住院期间的伙食补助。外地就医费用：若员工需到统筹地区以外就医
伤残职工可以享受的补贴主要包括以下几种：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于五级、六级伤残职工，用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳
社保可以报销的病种主要分为以下几类：基本医疗保险涵盖符合基本医疗保险药品目录的药品费用。涵盖符合诊疗项目的治疗费用。涵盖符合医疗服务设施标准的医疗费用。涵盖参保人员急诊、抢救的医疗费用。特殊病种包括恶性肿瘤、系统性红斑狼疮、血友病、再生障碍性贫血、重性精神障碍、失代偿期肝硬化、儿童孤独症、癫痫、脑瘫
职工工亡，即职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡，或者在工作期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，被认定为工伤死亡。具体情形包括：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡。例如，工人在工厂生产线上操作机器时，因机器故障导致受伤并最终死亡。2. 在工作时间和工作岗
领取医疗补助金通常需要以下资料：劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。工伤认定书：确认劳动者所受伤害为工伤的重要证据。劳动能力鉴定结论书：特别是针对因工致残并被鉴定为五级至十级伤残的劳动者。解除或终止劳动关系的证明文件：根据具体情况提供由劳动者本人提出的申请或劳动、聘用合同期满的证明文件。身
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