企业在发生工伤事故后，需要按照相关法律规定和工伤保险条例，对工伤职工进行赔偿。以下是工伤企业赔偿的具体项目和标准：
医疗费用
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所产生的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，以及辅助器具安装配置费用等，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
交通食宿费
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伤残津贴
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。
一次性伤残就业补助金
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定。
丧葬补助金和一次性伤亡补助金
造成死亡的，赔偿丧葬补助金和一次性伤亡补助金，以及供养亲属抚恤金。
建议
企业在处理工伤事故时，应尽快向劳动保障部门申请工伤认定，并确保工伤职工得到及时有效的治疗。同时，企业应依法为工伤职工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿责任。在协商赔偿时，企业应充分考虑工伤职工的实际损失和需求，确保赔偿方案的合理性和公平性。
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