捷信的工资计算方式主要 包括底薪、提成、奖金以及各种补贴。以下是一些具体的工资构成和计算方法：
底薪
底薪范围在1700至2300元之间，具体数额取决于入职时间、岗位以及个人表现。
新员工入职有7天带薪培训，新人保底奖金1800元/月，前两个月月均3000元以上。
提成
提成是工资的重要组成部分，捷信员工通过完成业务量获得提成，提成比例根据业绩不同而有所差异。例如，前两个月不能开单和开不出单的情况下，员工可以获得1000元的保底业绩提成。
提成奖金的具体计算方式未详细说明，但通常与个人完成的业绩挂钩，业绩越高，提成收入也越高。
奖金
除了底薪和提成外，员工还可以获得月度综合补贴、高额提成奖金等额外奖励。例如，某些岗位的平均综合薪资在7-8K之间。
年终奖平均为10250元。
福利待遇
捷信提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
员工还可以享受其他福利，如车补和通讯费。
其他补贴
根据不同岗位和地区，员工可能还能获得一些额外的补贴，例如培训师的工资根据经验和地点的不同而有所差异，武汉地区培训师的工资大约为3000元左右。
需要注意的是，捷信的工资水平和福利待遇可能因岗位、地区以及个人表现等因素而有所不同。因此，具体的工资计算方法可能会有所调整。建议直接咨询捷信的人力资源部门或查看最新的招聘信息以获取最准确的信息。
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