如果公司以调岗为由变相裁员，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
书面沟通与拒绝
首先，如果公司只是口头通知调岗，你可以将其视为无效，不必理会。如果公司下发书面调岗通知书，你应该书面回复拒绝。
收集证据
在整个过程中，务必收集所有相关证据，包括调岗通知、与公司的沟通记录、工作群被踢出、工作电脑被收回等，以便在后续维权过程中使用。
继续上班
在公司明确要辞退你之前，不要轻易旷工或违反公司规章制度。继续上班可以保持你的工作状态，并为你提供争取经济补偿或赔偿金的机会。
协商与谈判
尝试与公司进行协商，明确表达你对调岗的拒绝，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律途径。
法律途径
如果公司拒绝协商或继续采取变相裁员手段，你可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
注意法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
通过以上步骤，你可以有效应对公司以调岗为由变相裁员的行为，并维护自己的合法权益。建议在整个过程中保持冷静，合理运用法律手段，确保自己的权益得到最大程度的保障。
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