医生政策主要涵盖以下几个方面：
职业发展与薪酬制度
国家建立健全体现医师职业特点和技术劳动价值的人事、薪酬、职称、奖励制度。
对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他特殊岗位工作的医师，应当按照国家有关规定给予适当的津贴，且津贴标准应当定期调整。
在基层和艰苦边远地区工作的医师，享受津贴、补贴政策，并在职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面享受优惠待遇。
医生编制与用工形式
医院编制考试的学历门槛有所提高，尤其是三甲医院和一些省级重点医院，硕士及以上学历越来越成为标配。
医生编制形式包括事业编制、备案制、合同制与劳务派遣等，形式灵活多样。
针对各类医生的个性化激励性政策，如编制保障、动态调整编制、合同制与劳务派遣等。
乡村医生政策
国家加大对乡村医生的政策支持力度，提高乡村医疗卫生服务能力和水平。
加强乡村医生的培训和提高，提供更多的学习机会和培训课程。
保障乡村医生的收入水平，提高他们的社会地位和待遇。
改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策。
对于年满60周岁的乡村医生，允许其符合条件者按规定办理退休手续，并采取补助等多种形式提高乡村医生养老待遇。
医师考核与激励
国家实行医师定期考核制度，对考核不合格的医师，责令其暂停执业活动三个月至六个月，并接受相关专业培训。
医师在执业活动中表现突出者，可按照国家有关规定给予表彰、奖励。
执业范围变更与新增
执业医师可以变更执业范围，需满足一定条件，如取得更高层次学历或经过相关培训及考核。
在县及县级以下医疗机构执业的医师，因工作需要，可申请至多三个专业作为执业范围进行注册。
家庭医生团队建设
家庭医生团队至少配备1名家庭医生、1名护理人员，原则上由家庭医生担任团队负责人。
鼓励在家庭医生团队中增加1名公立医院专科或综合临床专家，提高团队服务的专业化水平。
这些政策旨在提升医疗服务质量、保障医生权益、加强乡村医生队伍建设，以及优化家庭医生团队服务。建议医生和相关部门详细了解并充分利用这些政策，以促进医疗行业的健康发展。
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