福利工资通常包括以下几类：
计时工资：
根据员工的工作时间计算的工资。
计件工资：
根据员工完成的工作量计算的工资。
奖金：
根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的额外报酬。
津贴和补贴：
包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。
加班加点工资：
员工在法定工作时间之外工作应得到的加班费。
特殊情况下支付的工资：
如年终奖、年终双薪、三薪等。
其他福利：
包括体检、带薪年休假、旅游津贴、节日礼金、职工困难补助、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、供暖费补贴、防暑降温费、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金等。
这些福利旨在提高员工的生活质量和工作满意度，同时也是企业吸引和留住人才的重要手段。建议企业在制定福利政策时，充分考虑员工的需求和期望，以提供具有竞争力的福利待遇。
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