计算激励股的方法主要有以下几种：
直接评判法
由决策者直接决定授予激励对象的股权数量。
评判机构会综合激励对象的职位、业绩、不可替代性、薪酬等因素来做出决定。
期望收入法
根据激励对象对股权激励得到的收入的期望值，反推应授予的股权数量。
计算公式为：授予数量 = 期望收益 / 每股行权收益。
分配系数法
通过建立评价模型计算激励对象的分配系数。
分配系数占全体激励对象总分配系数的比例即为该激励对象获授股权数量的比例。
授予数量 = 激励对象的分配系数 / 总分配系数 × 激励总量。
上市公司股权激励数量限制
股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%。
单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%。
非上市公司股权激励数量限制
激励股总数占股份总额的比例一般不超过15%。
如果多人激励，主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数空间的30%。
建议
非上市公司：可以根据公司规模、激励对象人数、薪酬水平等因素，结合直接评判法、期望收入法和分配系数法来确定激励股数量。
上市公司：需严格遵守股权激励份额不超过总股本10%的规定，并根据激励对象的身份和贡献进行个性化激励。
这些方法可以根据具体情况进行灵活应用和调整，以确保股权激励方案既能激励员工，又能符合公司的整体利益。
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