劳动法关于辞退员工的赔偿规定如下：
一般情形
用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若公司未提前一个月通知员工解约，还需再加一个月的代通知金。
其他规定
用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付补偿金：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因劳动合同无效的情形导致劳动合同解除。
劳动者被依法追究刑事责任。
建议
了解具体情况：在处理辞退赔偿时，首先要明确辞退的原因和具体情况，以便确定是否属于违法解除或合法解除。
收集证据：确保收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在需要时提供证明。
法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保自身权益得到最大程度的保护。
希望以上信息对你有所帮助。
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