入职表是员工入职时填写的文件,用于履行入职登记手续。它通常包含个人基本信息、教育背景、工作经历等,并由雇主保存。入职表本身并不具备劳动合同的法律效力,因为它通常不包含劳动合同应有的详细条款和条件。然而,如果入职表包含了劳动合同的基本事项,并可以确定双方之间的基本权利义务关系,那么它可以被认定为具有建立劳动关系的性质的书面协议,即劳动合同。
需要注意的是,企业在员工办理入职手续时,需要向劳动局提交录用员工登记表,这个表单在劳动局有备案登记。
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