公司福利通常指的是企业为了吸引和保留员工，提高员工的工作积极性和满意度，而提供给员工的各种补充性报酬和服务。这些福利可以包括：
基本工资：
员工的基本收入来源，根据岗位和工作经验不同而有所差异。
奖金：
根据员工年度绩效表现给予的额外奖励。
津贴：
为了补偿员工在特殊工作条件下的额外支出，如交通、通讯、餐费等补贴。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
带薪假期：
包括年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
员工培训：
提供各种职业发展和技能提升的机会。
员工旅游：
组织员工旅游，帮助员工放松和增进团队凝聚力。
员工福利计划：
可能包括医疗保险、退休金计划、人寿保险、人身意外保险等。
其他福利：
如餐饮补贴、服装补贴、住房补贴、交通补助、节日福利、生日礼物、员工大事福利等。
企业福利可以分为 强制性福利和 自愿性福利。强制性福利是根据政府法规要求企业必须提供的，如社会保险和公积金。自愿性福利则是企业根据自身情况有选择性地提供给员工的福利，如补充医疗保险、员工旅游、培训和发展基金等。
这些福利措施有助于提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，同时也是企业激励和保留人才的重要手段之一
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