人力资源驻厂工作 存在不同观点，具体如下：
工作强度大
驻厂人员需要长时间在外地工作，工作强度较大，且需要处理杂务，较为辛苦。
需要与厂家沟通，维护良好关系，有时需要请吃饭唱歌等，工作压力较大。
招聘压力大
驻厂人员需要面对工厂人员流动大的问题，招聘压力大，且基本工资较低。
在招聘淡季，需要上网或去人流量多的地方进行招聘，工作强度较大。
工作性质复杂
驻厂人员除了完成本身职能的工作外，还需要协助完成甲方指定的其他工作，工作性质较为复杂。
需要随时监督进程，及时发现问题并解决问题，工作压力较大。
有一定发展机会
驻厂工作可以接触到行业的第一手信息，积累行业人脉资源，对未来的职业发展有帮助。
如果工作表现优秀，能力特别强，可能会有很好的发展前景和竞争优势。
工作前景不明朗
有观点认为驻厂工作没有前途可言，每天处理事情多且累，容易出大问题，发展前景不明朗。
一些大厂招聘驻厂管理或管培生，可能只是作为增加搬砖大学生人数的手段，晋升机会有限。
建议
评估个人情况：如果你能够适应高强度的工作，并且愿意在招聘淡季进行额外的工作，那么驻厂工作可能是一个选择。
注重职业发展：驻厂工作虽然辛苦，但可以积累行业经验和人脉资源，对未来的职业发展有帮助。如果希望有更好的发展，可以考虑在工作中不断提升自己，争取晋升或换到更好的岗位。
选择合适的公司：选择有良好发展前景和培训机制的公司，可以更好地发挥个人优势，提升工作能力。
综合来看，人力资源驻厂工作既有挑战也有机遇，具体是否适合你，还需要根据你的个人情况和职业规划来综合考虑。
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