孕期社保工资的计算方式通常遵循以下规则：
未参加生育保险
如果女职工未参加生育保险，孕期工资将按照其孕前工资标准由用人单位按月支付。
参加生育保险
如果女职工参加了生育保险，孕期工资将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴计算
生育津贴的计算方法通常是月缴费工资除以30天，再乘以规定的产假天数。
工资标准上限
如果女职工工资高于当地上年度月平均工资的三倍，则按照三倍标准支付，但支付总额通常不超过12个月。
特殊情况
对于保胎假、产前假等特殊情况，工资发放标准可能有所不同，例如保胎假可能按病假待遇发放，产前假可能按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
法律依据
相关法规如《女职工劳动保护特别规定》对此有明确规定，确保女职工的权益得到保护。
请注意，具体计算方式可能因地区、企业政策以及社会保险政策的不同而有所差异。建议咨询当地社保局或企业人力资源部门获取最准确的信息
相关文章：
订单西行，黄瓜东送 | 热销蔬菜单品背后的“飞地经济”06-29
哈佛燃气灶400服务号码全国售后的热线实时反馈-今-日-资-讯06-28
世威林指纹锁售后服务热线(各区/24小时)统一客服热线06-28
金利集成灶24小时人工服务24小时客服全国各售后受理客服中心06-28
ABC壁挂炉售后服务热线及使用注意事项06-28