UI设计师的提成计算方式通常有以下几种：
固定工资加项目提成 ：设计师有固定的月薪，外加根据完成项目而定的绩效提成，提成比例通常是项目收入的百分比。底薪加作图提成：
设计师的底薪固定，额外根据完成的作图数量计算提成。
业绩提成制度
业绩越高，提成比例越高，例如业绩在6万以下时提成25%，业绩在12万以上时提成30%。
根据不同的业绩区间设定不同的提成比例，如业绩在6万至10万之间时提成28%，业绩在10万至15万之间时提成30%。
项目面积或消费项目计算
有些公司根据设计项目的面积来计算设计费，并额外计算提成，提成比例通常在3%至5%之间。
对于不同的消费项目，如洗发、护发、剪发、烫发、染发等，可能会有不同的提成比例。
指定与不指定业绩提成：
为鼓励设计师留住顾客，指定顾客的提成较高，不指定顾客的提成较低。
设计阶段回款节点：
提成以设计阶段回款为节点，鼓励设计师完成设计工作，符合公司扩张市场的需求。
设计奖金：
根据设计工作的产出，配合职位职责评估，可能按季度或月度发放设计奖金。
不同公司的提成制度可能有所不同，设计师的实际薪资和提成比例需要根据各自公司的具体政策来确定。提成制度的设计旨在激励设计师提高工作效率和质量，同时考虑到公司的成本和利润目标。
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