面对领导降低工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与领导沟通
首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因。可能领导有合理的解释或计划，通过沟通可以解决问题或达成某种共识。
查看劳动合同
仔细查看您与公司签订的劳动合同，确认合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了工资数额，而领导未经您同意擅自降低工资，则可能构成违约行为。
收集证据
保留所有与降薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助
如果与领导沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付差额部分，并可能获得经济补偿和赔偿金。
考虑其他选择
如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位违反了劳动合同约定。
总之，面对降薪问题，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更具体和专业的法律建议。
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