考勤请假计算通常遵循以下步骤和原则：
确定总天数和缺勤天数
出勤天数等于总天数减去缺勤天数。总天数通常是公司规定的工作日总数，缺勤天数包括请假天数、公休日和休息日等。
计算请假扣除
员工请假的时间应从出勤天数中扣除。请假扣除一般根据请假的天数、时长和请假类别进行计算。不同类型的请假（如带薪假期和无薪假期）可能有不同的计算方式。
具体请假类型的计算
中途请假：例如，如果员工早上八点上班，到了十点钟请假，那么请假时间为六小时，因为按照八小时工作制，员工正常工作两小时，其余六小时为请假时间。
病假：请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明和相关病历材料，并且需要按照公司规定的病假管理制度进行记录和审批。
加班与请假的关系
下班需要打卡，但加班两小时以内不算加班。制度规定里没有加班工资，也没有调休。
带薪休假与未休假处理
年带薪休假考勤计算中，初一至初三不计入考勤出勤或缺勤统计，其余时间按正常考勤记录。未休的年假应按规定折算成工资支付。
特殊情况的处理
对于迟到或早退的情况，可能会有不同的扣款规则，例如迟到一秒钟扣工资，请假半天起步等。
财务计算
请假工资的计算通常基于员工的基本工资，按照实际请假天数和每小时工资进行计算。例如，如果员工请假1天，基本工资为1200元，那么请假1天的工资为（1200元/30天）*1天=40元。
建议
明确公司政策：首先，员工应仔细阅读公司的考勤和请假政策，了解具体的计算方法和规定。
保留记录：确保所有请假和考勤记录都有详细的记录和相应的证明文件，以便在需要时进行核对。
及时沟通：如果有任何疑问或特殊情况，应及时与人力资源部门或直接上级沟通，确保考勤和请假的计算准确无误。
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