当面临工资被减的情况时，以下是一些建议的步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先，尝试与用人单位进行直接沟通，了解降薪的原因，并表达你的关切和诉求。
如果协商无果，可以要求用人单位提供降薪的书面通知和相关依据。
申请调解
如果协商未能解决问题，可以向当地的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请劳动仲裁
如果调解未能达成一致，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明工资被减的情况。
提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
向劳动保障行政部门投诉
可以向当地的劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付工资，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
收集证据
在整个过程中，务必收集并保存好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、银行流水、降薪通知、公司的财务报表等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助
如果感到困惑或无法自行处理，可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动非常重要。
通过以上步骤，你可以采取合适的法律手段来维护自己的权益。希望这些建议对你有所帮助。
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