劳动合同丢失不会影响辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以采取以下方式解除劳动合同：
协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单方解除
用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：
未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其他解除方式
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
劳动者可以向劳动部门查找劳动合同备份，并要求用人单位结清工资办理离职手续。
建议
保留证据：
即使劳动合同丢失，也要确保有足够证据证明劳动关系的存在，如工资条、工作邮件、工作记录等。
及时通知：无论采取何种方式解除劳动合同，都应提前通知用人单位，并按照法律规定进行。
咨询法律：如果用人单位不配合办理离职手续，可以咨询当地劳动监察部门或律师，寻求法律帮助。
通过以上步骤，即使劳动合同丢失，劳动者也可以顺利辞职并维护自己的合法权益。
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