保安打人的处理方式主要取决于伤害的严重程度及行为人的具体行为。以下是可能的处理方式：
轻微伤以下：
依据《治安管理处罚法》，可能会受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
造成轻伤及以上：
可能构成故意伤害罪，依据《刑法》第二百三十四条，行为人将被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等不同刑罚。若殴打对象是残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人，处罚会更重。
正当防卫：
如果保安是在遭受他人不法侵害时进行防卫行为，并且防卫行为未超过必要限度，则无需承担法律责任。若防卫过当，应当减轻或者免除处罚。
其他情节：
包括结伙殴打、自首、立功、坦白等情节，可以从轻或者减轻处罚。若存在累犯、前科等情节，则可能从重处罚。积极赔偿被害人损失并取得谅解的，在量刑时可作为从轻情节考虑。
民事责任：
受害者可以提起民事诉讼，要求赔偿医药费等经济损失。同时，可以向保安的上级或物业公司反映情况，要求对其作出处罚。
内部处理：
用人单位应当按照内部规章制度处理此类事件，可能包括纪律处分，甚至解除劳动合同。
报警与证据收集：
发生此类事件时，应立即报警并收集相关证据，如现场视频、证人证言等，以便后续的法律程序。
综合以上处理方式，建议受害者在遭遇保安打人事件时，首先确保自身安全并及时报警。同时，应尽可能收集和保留相关证据，以便在法律程序中使用。对于用人单位而言，及时、公正地处理此类事件，不仅有助于维护公司形象，也能防止类似事件再次发生。
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