劳动制度主要包括以下几类：
劳动合同制度：
规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。
劳动保障制度：
包括失业保障、退休保障、社会保险和社会救济等，保障劳动者的基本生活和社会权益。
劳动用工制度：
涉及劳动用工和劳务用工两种性质，规范用人单位和劳动者的劳动关系。
劳动仲裁制度：
通过仲裁解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
集体合同制度：
通过集体协商和集体合同来矫正劳动合同中的不利条款，提高企业整体劳动条件和职工福利待遇。
劳动关系三方协调机制：
政府、雇主和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法进行协商、谈判和合作。
职工民主管理制度：
促进劳动关系双方合作共赢，消除分歧，促进和谐。
劳动标准的制定与执行：
包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生等，保障劳动者的基本劳动条件。
职业培训制度：
提高劳动者技能，促进就业。
社会保险和福利制度：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保障劳动者的基本生存条件和生活质量。
劳动权利保障与救济：
保障劳动者的劳动权利，提供必要的法律救济途径。
这些制度共同构成了调整劳动关系的法律框架，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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