工资支付的方式有多种，以下是一些常见的方法：
直接转账：
这是最常见和普遍的支付方式，工资通过银行转账直接汇入员工指定的银行账户。
支票支付：
公司发放支票给员工，员工可以凭支票到银行兑现。
现金支付：
在一些小型企业或特殊情况下，公司可能会直接以现金形式支付工资。
预付卡支付：
公司将工资存入员工的预付卡或工资卡，员工可以通过刷卡或提现的方式使用工资。
电子支付：
通过电子支付平台（如支付宝、微信支付等）将工资直接转入员工的电子钱包或账户。
法定货币支付：
根据我国相关法律规定，工资应当以法定货币方式支付，通常是用人民币支付，特定情况下（如外资企业）也可以用外币支付。
货币形式支付：
工资主要以货币形式支付，极个别情况下可以以实物形式支付，但这是例外情况，并且有严格的法律规定限制。
银行代发：
用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在工资支付日前将工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付工资。
其他支付方式：
在某些特定情况下，例如员工因故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领，或者通过其他约定的支付方式支付。
无论采用哪种支付方式，都应确保合法合规，并且按时足额支付工资，以保障劳动者的权益。
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