工龄什么时候认定

100次浏览发布时间：2025-01-12 02:06:16

工龄的认定通常从以下两个时间点开始计算：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，工龄从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起。

在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起。

在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。

此外，工龄的计算还应考虑以下因素：

如果劳动者曾离职，其工龄应自最后一次回本企业工作之日算起。

经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄应连续计算，除非有确实证明因业务需要调动且解放前的情况。

对于解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间可合并作本企业工龄计算。

综上所述，工龄的认定主要依据劳动合同的签订日期和员工的实际开始工作时间。在实际操作中，企业应确保劳动合同的签订和社保档案的建立与员工的实际工作情况相匹配，以便准确计算工龄。