员工辞职的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：
经济补偿
标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
标准：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付二倍的经济补偿金，即“2N”。
计算：赔偿金=月工资×工作年限×2。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
具体案例
案例1：小王因个人原因辞职，需按在职年限赔偿公司损失，最高限额30万元。
案例2：假设员工平均月工资为1万元，工作8年，若单位违法解除劳动合同，需支付16万元赔偿金（1万元×8年×2）。
建议
了解自身权益：员工在辞职前应仔细了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在离职过程中，员工应保留所有与辞职相关的文件和证据，以备不时之需。
协商沟通：在可能的情况下，员工可以与公司进行协商，争取更合理的补偿或赔偿。
希望以上信息对您有所帮助。
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