劳动合同到期后，续签的时间规定如下：
一般规定：
劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续签新的劳动合同。如果超过一个月未续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
自动续签：
如果劳动合同中约定了自动续签条款，即在合同期满后，若双方均未提出异议，合同将自动续延。但若劳动合同对于续约无约定，则不会视为自动续签。
提前通知：
虽然法律上没有明确规定必须在合同到期前提前通知续签，但为了明确双方意向和顺利续签，建议在合同到期前一个月进行续签的意向沟通。
特定情况：
对于农民轮换工，如果原订合同期限不足8年，续签合同的期限不得超过8年。另外，若劳动者接近退休年龄，双方可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
综上所述，劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签新的劳动合同，以避免违法和不必要的法律纠纷。建议用人单位提前与劳动者沟通续签事宜，确保续签过程顺利。
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