绩效工资主要包括以下几种形式：
计件工资制：
根据员工完成的工作量或完成的产品数量来支付工资。
提成制（佣金制）：
员工根据完成的业务量或销售额按比例获得收入。
绩效调薪：
根据员工的绩效评估结果，对其基本工资进行定期调整。
绩效奖金：
根据员工的绩效表现发放的一次性奖金。
月/季度浮动薪酬：
根据员工在一段时间内的绩效表现，每月或每季度发放的薪酬。
特殊绩效认可计划：
对员工在特定项目或任务中的卓越表现给予的一次性奖励。
这些形式旨在通过将工资与员工的绩效直接挂钩，激励员工提高工作效率和质量。建议企业根据自身情况选择合适的绩效工资形式，并确保绩效考核制度的公平性和透明性。
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