工厂停工时，员工的权益保障有以下几种方式：
工资支付
第一个工资周期：工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
基本生活费
若工厂停工停产超过一个工资周期，工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。
经济补偿
若公司被收购，员工的劳动合同继续履行，除非新公司不愿意继续履行合同，此时应与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。
协商与仲裁
劳动者可以与工厂协商工资支付问题，若协商不成，可向劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资。
法律途径
若工厂未按照上述规定支付工资或生活费，劳动者可以以单位拖欠工资为由提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
其他选择
劳动者也可以选择自谋生路，寻找其他工作机会，同时可以一边等待公司复工一边找零工或小时工以解决生活和经济问题。
权益保护
劳动者应提高自身素质，学法懂法用法，及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助。
综上所述，工厂停工时，员工应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得的工资和生活费，并在必要时寻求专业法律帮助。
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