同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付 相同的劳动报酬。这里的“同工”不仅包括工作内容的相同，还包括工作技能、工作强度、工作责任等方面的相似性；“同酬”则主要指工资、奖金、津贴、福利等各种形式的劳动报酬。
同工同酬的法律依据在国际法和国内法中都有明确的规定。国际上，同工同酬被广泛认可为一项基本的劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第四十六条也明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。
同酬原则旨在确保劳动者的劳动成果得到公正评价，避免任何形式的歧视和偏见。在实际操作中，同酬要求用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬调整等方面，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。
此外，实现薪酬的内部公平还需要关注员工薪酬内部公平观的建设、薪酬制度建设应体现员工劳动的多样性和能动性、以及薪酬制度的有效执行等方面。
综上所述，同工同酬是一个重要的劳动法律原则，它要求用人单位在劳动报酬分配中，对于相同工作条件下的劳动者给予相同的待遇，以确保劳动的公正性和公平性。
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