公司计件工资的计算主要依据是 计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。具体计算方式如下：
直接计件工资
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额。
间接计件工资
按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
有限计件工资
对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
无限计件工资
对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
累进计件工资
工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
计件奖励工资
产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
计件单价的计算方式
按生产工序多少、难易程度对成品使用折一法
定位各成品、半成品的系数。
统计周期内（一年）按折一法的总产量，统计周期内（一年）生产的直接人员总工资。
直接人员总工资 - 直接人员底薪（可参考当地劳动局规定）= 可计件工资总额。
标准计件单价 = 可计件工资总额 ÷ 折一法总产量。
计件单价 = 标准计件单价 × 折一法系数。
按工时定额计算
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 × 单位产品的工时定额。
计件工资的计算公式
应付计件工资的计算
应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量） × 计件单价。
如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品
分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
注意事项
在实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算。
首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数 = ∑（每种产品完成数量 × 该种产品单位定额工时）。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：应付计件工资 = 完成定额工时数 × 工时单价。
通过以上步骤和公式，公司可以有效地计算出每位员工的计件工资，从而激励员工提高生产效率和质量。
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