员工因工受伤，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，用人单位应承担以下赔偿项目：
治疗工伤期间的工资福利：
在停工留薪期内，员工应获得与正常工资相同的待遇。
医疗费用：
包括治疗工伤所需的所有医疗费用，如医药费、住院费等。
住院伙食补助费：
员工住院期间的伙食补助。
外地就医费用：
若员工需到统筹地区以外就医，相关的交通和住宿费用应由用人单位支付。
康复治疗费：
工伤后所需的康复治疗费用。
辅助器具费：
如需安装或配置伤残辅助器具，相关费用应由用人单位承担。
生活护理费：
如果员工因工伤导致生活不能自理，根据劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费应由用人单位支付。
一次性伤残补助金：
根据员工伤残等级，支付不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
伤残津贴：
一至四级伤残员工按月领取本人工资的百分比作为伤残津贴；五至六级伤残员工在保留劳动关系的情况下，按月领取本人工资的百分比作为伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：
在员工终止或解除劳动合同时，根据伤残等级领取的一次性就业补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
若员工因工死亡，其遗属可领取的相应赔偿。
具体赔偿金额和条件可能因地区而异，并受最新法律法规的影响。员工在发生工伤后应及时通知用人单位，并依照程序申请工伤认定和相应的赔偿。
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