国企的绩效工资发放通常遵循以下步骤和原则：
基本工资与绩效工资分离
基本工资是员工的固定收入，根据岗位、职称、工作年限等因素设定，确保在行业水平内以吸引和留住人才。
绩效工资则根据员工的绩效考核结果进行分配，体现激励作用，一般按月发放，年终找齐。
绩效等级划分与标准设定
根据绩效考核结果，员工会被划分为不同的等级（如优秀、良好、合格、不合格），并设定相应的绩效工资标准。
绩效等级和标准的设定应与公司的战略目标相一致，客观反映员工的工作成果。
绩效奖金总额确定与分配
根据公司整体业绩和财务状况，确定绩效奖金的总额。
设定绩效评价标准，包括部门业绩指标和个人绩效指标，确保与公司战略目标一致。
计算绩效奖金基数，一般以员工个人月标准工资（含税）作为基数。
确定部门系数、岗位系数、工作时间调整系数和个人年度考核系数，用于计算绩效奖金。
发放流程与透明度
绩效工资的发放应遵循公正、合理和激励的原则，确保考核过程的公正性、透明性和客观性。
考核结果应及时反馈给员工，并按规定的时间节点准确、及时地发放绩效工资。
在发放过程中，应保留好相关的考核记录和发放凭证，以备日后查询和审计。
政策法规依据
绩效工资发放应遵循《劳动法》的相关规定，如按劳分配原则、同工同酬、最低工资保障制度等。
综上所述，国企的绩效工资发放是一个以绩效考核为基础，通过设定明确的绩效等级和标准，按照一定比例和系数进行分配的过程，旨在激励员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展。
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