辞职工龄的处理方式主要取决于职工辞职后的工作情况和选择。以下是几种可能的情况及其处理方式：
职工离职后重新回原公司上班
如果原公司承认该职工的以前的工龄，并且福利待遇好，那么工龄工资会包含前几年的工龄。
社保问题方面，如果职工在原公司缴纳了社保，新公司也会帮忙办理社保，从而延续社保缴纳年限。
职工辞职后加入新公司
新公司需要重新计算工龄，即从职工入职之日起计算，之前的工龄不算作新公司的工龄。
如果员工希望将之前的工龄与新公司的工龄合并计算，需要与新公司协商，并可能受到公司政策或劳动合同的约束。
辞职后进入其他类型的工作单位
对于国家工作人员或特定行业（如矿工、高温工作者等），工龄的计算可能有特殊规定，如可以合并计算或进行折算。
自动离职或辞去公职的情况
根据相关规定，自动离职或辞去公职的职工，其离职前的工龄可以与重新参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。
建议
工龄连续性：如果可能，尽量保持工作连续性，回原公司上班或与新公司协商合并工龄，以便工龄可以连续计算。
社保缴纳：确保社保缴纳不中断，这对于工龄的延续和退休金的计算非常重要。
合同条款：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解工龄计算的具体规定，避免未来出现纠纷。
咨询专业人士：如果对工龄计算有疑问，可以咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门，以确保自身权益。
以上信息基于2024年发布的资料，具体情况可能因地区和具体政策有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师获取最准确的指导。
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