劳动者被用人单位违法辞退后，要求支付经济补偿金的追诉时效为 一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动者在用人单位辞退后应尽快采取法律行动，以免超过法定的仲裁时效期间。在申
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
孕妇在劳动和生育过程中享有一系列权利，这些权利受到国家法律和政策的保护。以下是孕妇的主要权利：不被辞退的权利用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。劳
关于放假工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和标准：延长工作时间如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作如果用人单位安排劳动者在休息日（通常为星期六和星期日）工作且不能安排
中介辞职的时间主要 取决于具体情况，包括合同条款、公司政策以及劳动者是否处于试用期等因素。以下是可能的情况和相应的时间要求：合同约定的期限最后一个月如果公司在合同约定的期限最后一个月提出不续签，那么合同到期后就可以离职，无需再等待一个月。提前一个月书面告知一般情况下，劳动者需要提前一个月以书面形式通
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
合同解除的原因主要分为两大类：约定解除和法定解除。 约定解除约定解除是指基于合同双方的共同意愿进行的解除，具体包括以下几种情况：协商解除：合同生效后，双方在未完全履行前，通过协商一致达成解除原合同的协议。约定解除权：在合同中，当事人可以预先约定在特定情况下一方或双方有权解除合同。 法定解除法定解除是
十三薪是指 用人单位在一年内为员工提供的额外一个月工资作为奖励。具体来说，它是在常规的年度工资支付基础上，额外支付的一个月工资。这种福利并非强制性要求，而是公司为了吸引和稳定人才队伍，作为员工工资的组成部分。十三薪的计算方式通常比较固定，一般就是员工平时一个月的基本工资。它与年终奖不同，年终奖的发放
大小新闻客户端4月8日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，市民刘先生致电“烟台民意通”热线6601234咨询，刚入职的员工还未来得及参加工伤保险就发生了工伤事故怎么办？根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十九条的规定，应当参加工伤保险而未参加的职工发生工伤的，
如果公司推迟发放工资，劳动者可以通过以下途径进行举报或投诉：向劳动监察部门投诉可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉或举报。可以携带相关证据材料到当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不
网站内容来自网络，如有侵权请联系我们，立即删除！
站长邮箱 87868862@qq.com Copyright © 百奇百科 琼ICP备2023010365号-39