工伤申请应该向 社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤保险的，应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。工伤职工
签订就业协议时，通常需要加盖以下印章：1. 用人单位的公章：这是为了证明用人单位的身份，并确认双方的权利和义务。2. 用人单位上级主管部门的公章（如果适用）：在一些情况下，特别是涉及国有企业或政府机构时，可能还需要加盖上级主管部门的公章。3. 学校就业部门的公章：学校需要在其就业协议书上加盖公章，以
工伤认定申请时限如下：单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位在遇到特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，虽然一些地方可能有更具体的规定，比如上海市要求用人单位在与劳动者办妥手续时一次性付清工资，但大体上，离职后工资应在 离职当天或15日内支付。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令
劳务用工存在以下弊端：劳动关系不清晰：劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，导致劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位，造成权益和责任主体不明确。工资支付不透明：由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，可能出现随意克扣工资、不按月发放工资、不按规定结付加班工资等
工伤申请延期需要遵循以下步骤：提交延期申请用人单位应当在职工发生工伤之日或被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，用人单位可以向社会保险行政部门申请延长申请时限，但需获得同意。准备申请材料用人单位需要起草一份关于工伤认定申请延长的文书，即“工伤认定申请
违法解除劳动合同指的是用人单位在没有合法理由或合同依据的情况下，擅自终止与劳动者之间的劳动合同关系。具体情形包括但不限于：无理由解雇：用人单位无故解雇员工。违反特定情形规定：例如，在劳动者患病或非因工负伤、孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位解除劳动合同。不符合法律规定的解除条件：即使存在某些可
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职时， 通常需要提前30天书面通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以维护公司的正常运营。 特殊情况下的提前通知虽然在一般情况下需要提前30天通知，但在某些特殊情况下，员工可以尝试通过其他合法途径来缩短离职通
辞退员工的相关规定主要包含在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体条款如下：试用期内辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，
离职时需要注意以下几点：金钱上的影响离职需要提前通知单位，通常是提前30天（试用期提前3天）提出书面申请。如果未按规定提前通知，公司可能会克扣福利或工资。离职后至找到新工作前，可能需要支付生活费。影响你的下一份工作面试时，HR可能会询问离职原因。若因个人原因离职，可能会影响HR对候选人的评价。即使编
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