被迫离职怎么仲裁

100次浏览发布时间：2025-01-06 19:01:29

如果您认为您的离职是被公司被迫的，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

收集所有与您被迫离职相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、与领导的沟通记录（短信、微信、邮件等截屏）、社保缴费记录等。

撰写一份《劳动人事争议仲裁申请书》，并按照被申请人数提交副本。在申请书中，详细说明您申请仲裁的事实、理由和请求，包括要求经济补偿、二倍工资差额和补缴社保费等。

将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理，并通知您和用人单位。

仲裁委员会受理后，将组成仲裁庭，并通知您和用人单位开庭时间和地点。在开庭前，仲裁庭会告知仲裁人员名单，并询问是否申请回避。

在开庭时，您和用人单位可以陈述事实、提交证据、质证对方证据，并进行辩论。仲裁庭会在查明事实的基础上，先行进行调解，促使双方自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书。

如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。如果您对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议您保持冷静，按照法律程序行事，并在需要时寻求专业律师的帮助。