转正工资通常比试用期工资高20%左右,但具体数额取决于多种因素,包括公司的薪资政策、行业标准、个人能力和表现等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期工资不得低于转正后工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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