发生医疗纠纷后，可以选择以下几种途径解决：和解医患双方可以本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议。调解行政调解：已确定为医疗事故的，可以向主管卫生行政部门提出处理请求，由卫生行政部门进行调解。人民调解：医患双方可以申请医疗纠纷人民调解委员会进行调解。诉讼当协商和调解均无法解决医疗纠纷时，
工伤应该由 社会保险行政部门管。具体来说，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。此外，工伤保险的具体
单位在举证职工的伤害不是工伤时，应当遵循以下步骤和注意事项：接收通知书单位首先需要从当地劳动行政部门领取通知书，了解员工提出的工伤认定申请。提供证据诊断证明或鉴定结论：提供医疗机构或鉴定机构出具的诊断证明或鉴定结论。物证：提供职工受伤时的物证，如工具、设备损坏情况等。影像资料：提供受伤时的监控录像或
出生证明的补办地点主要取决于具体情况：原出生机构：如果原签发机构仍然存在且具备发证能力，那么补办出生证明应首先向该机构提出申请。如果原签发机构已不具备发证能力，则可以向当地的卫生行政部门或其委托的管理机构申请补办。当地卫生行政部门：补办出生证明也可以直接到当地的卫生行政部门进行申请，需要携带本人的户
工地工伤一般由 社会保险行政部门负责处理。具体流程包括：申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经过工伤认定后，若职工存在伤残，
工伤申请延期需要遵循以下步骤：提交延期申请用人单位应当在职工发生工伤之日或被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，用人单位可以向社会保险行政部门申请延长申请时限，但需获得同意。准备申请材料用人单位需要起草一份关于工伤认定申请延长的文书，即“工伤认定申请
工伤赔偿主要由 社会保险行政部门和 用人单位负责。具体赔偿流程和负责部门如下：社会保险行政部门工伤赔偿由社会保险行政部门赔偿。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可以向社会保险行
当发现传染病疫情时，应该向以下部门报告：当地疾病预防控制机构或医疗机构：任何单位和个人发现传染病病人或疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。当地人民政府卫生行政部门：接到报告的疾病预防控制机构应当立即报告当地卫生行政部门，由当地卫生行政部门报告当地人民政府，同时报告上级
《医疗机构执业许可证》是 卫生行政部门同意医疗机构从事医疗执业活动的一种有效证明。医疗机构在从事医疗执业活动前，需向原设置审批的卫生行政部门申请办理执业登记手续，审核合格者可领取《医疗机构执业许可证》。该许可证上登记了医疗机构的基本信息及核准其开展的执业内容，并需要在医疗机构的大厅内张挂明示。
工伤申请应该向 社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤保险的，应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。工伤职工
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