灵活就业的方式主要包括以下几种：个体经营：包括从业人员在两人及以下的登记注册个体工商户、未登记注册的个体经营户。非全日制：以小时为主的时间单位工资，劳动者在同一用人单位工作的时间平均每天不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。新就业形态：包括交通出行、外卖配送、网络零售、直播销售、互联网医疗等领域
如果公司推迟发放工资，劳动者可以通过以下途径进行举报或投诉：向劳动监察部门投诉可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉或举报。可以携带相关证据材料到当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不
劳动者被用人单位违法辞退后，要求支付经济补偿金的追诉时效为 一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动者在用人单位辞退后应尽快采取法律行动，以免超过法定的仲裁时效期间。在申
网站劳资纠纷主要涉及以下几类：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：这包括企业依据内部规章制度对员工采取开除、除名等措施，以及员工因辞职或自动离职与企业之间的纠纷。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：涉及企业是否按照国家的相关法律法规支付工资、提供保险
辞职 不需要领导批准。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着劳动者在履行了通知义务后，劳动合同即被解除，无需用人单位的批准或同意。提前通知：劳动者需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。对于
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在员工离职当天一次性结清其工资。如果离职当天无法结清工资，用人单位应提前至最近的工
同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付 相同的劳动报酬。这里的“同工”不仅包括工作内容的相同，还包括工作技能、工作强度、工作责任等方面的相似性；“同酬”则主要指工资、奖金、津贴、福利等各种形式的劳动报酬。同工同酬的法律依据在国际法和国内法中都有明确的规定。国
拖欠工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体计算方式如下：一般规定：工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付日，则按照合同约定的日期计算
辞职后可以返回的钱主要包括以下几类：失业保险金如果你之前在公司缴了一年的失业保险，并且因为非个人原因失去工作，你就有资格领取失业保险金。工资赔偿金如果公司存在违法行为，如未提供合适的工作环境或未足额支付工资，你可以主张被迫辞职，并要求公司支付剩余的工资和赔偿金，赔偿金通常为你工作期间的月工资。经济补
违法解除劳动合同指的是用人单位在没有合法理由或合同依据的情况下，擅自终止与劳动者之间的劳动合同关系。具体情形包括但不限于：无理由解雇：用人单位无故解雇员工。违反特定情形规定：例如，在劳动者患病或非因工负伤、孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位解除劳动合同。不符合法律规定的解除条件：即使存在某些可
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