我国年假制度是国家为了保障劳动者的合法权益，根据劳动者的工作年限和劳动的繁重紧张程度而设定的一定期间的带薪连续休假。具体规定如下：
工作年限与年假天数
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
年假的原因
身体疲劳与恢复：长时间工作导致身体疲劳，年假为员工提供了休息和恢复精力的机会。
家庭原因：照顾生病的家人、陪伴子女度过重要成长阶段等，年假有助于员工有更多时间陪伴家人。
个人发展：员工可以利用年假参加培训课程、学习新技能，为职业生涯打下更坚实的基础。
工作压力：长期高强度工作带来的压力需要通过年假来缓解和恢复。
特殊节日：一些员工可能选择在春节、国庆节等特殊节日休年假，与家人共度佳节。
年假的设立目的
保障劳动者的合法权益，使其在工作之余能够有合理的休息和生活安排。
提高工作效率和生活质量，预防和缓解因工作压力导致的健康问题。
促进劳动者的身心健康发展，通过休息和调整状态，更好地投入到后续工作中。
综上所述，我国年假制度不仅是为了保障劳动者的休息权利，更是为了促进劳动者的身心健康和个人发展，同时也有助于提高整体的工作效率和生活质量。
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