中汇人寿“总分”联动：大规模招兵买马，完善“总分”组织架构

0次浏览发布时间：2025-08-17 09:50:00

来源：市场资讯

来源：中保新知

因天安人寿而成立的中汇人寿，已在保险行业运营满两年。该公司承载着特殊使命，股东实力不容小觑，由中央汇金公司和中国保险保障基金于2023年共同发起设立，总部位于北京，同时在上海、河南、山东、河北、吉林、四川、江苏、广东等地设有分公司，注册资本金达332亿元。

作为行业内的新生代，中汇人寿成立后必然需要大量专业人才推动发展。为此，该机构曾经特别以“中汇大舞台”创业发展论坛为平台，向全国范围广纳英才。

此外，中汇人寿还打造了新型保险规划师成长路线图，从保险顾问到保险规划师，再到NIP企业家，助力从业者实现“三级跳”。一系列密集举措的背后，折射出中汇人寿开启发展新征程。

在刚刚结束的中汇人寿“汇创奇点万智新生”首届科技发布会上，该公司宣布将以智能营销中枢“汇慧”为引导构建“智能营销中枢、团队管理智驱、人才进化共生”三大引擎。不难看出其对科技变革和人才发展的高度重视。

中保新知注意到，8月13日，中汇人寿在其官微发布了一则招聘信息。其中提到，根据工作需要，现就公司中层管理岗位及专业带头人才开展常态化人才引进工作。衷心期待有志之士加入中汇人寿，携手同行，助力落实金融工作“三大任务”，奋力谱写金融“五篇大文章”。

据悉，此次招聘引进的岗位涉及总部个险、银代、经代、团险、互联网、培训等渠道管理部门，战略企划、产品精算、客服运营、信息技术、法律风控、合规审计、财务管理、不动产运营、行政管理、品牌文化、人力资源等专业职能部门，和党建、组织人事、巡察、纪检等党的工作部门的部门级管理岗位，以及在以上工作领域专业能力突出、发挥带头作用的专业人才；分公司班子成员，以及分公司人力资源、财务管理、风控合规等部门级管理岗位。

具体来看，总部部门级管理岗位、分公司班子成员、总部专业带头人才、分公司相关部门级管理岗位需满足以下资格条件。