工资体制是指 规定工资支付、分配和管理的原则、标准和方法。它涉及一系列与工资决定和工资分配相关的原则、标准、规定和方法，包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。具体来说，工资体制包括以下几种主要形式：计时工资制：根据工作时间计算工资，如日工资、月工资、年工资等。计件工资
定额工资是指 按照员工完成劳动定额的情况支付劳动报酬的一种工资形式。这种工资形式能反映员工劳动量的各种定额，即具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量；各种定额也都有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核。因此，员工工资的多少最终取决于其完成定额的多少。定额工资制的主要目的是为了加强按劳分配、克服平
网站内容来自网络，如有侵权请联系我们，立即删除！
站长邮箱 87868862@qq.com Copyright © 百奇百科 琼ICP备2023010365号-39