应税福利是指根据税法规定，企业需要计入员工个人所得税计算中的各种福利支出。这些福利可能包括以下几类：住房福利与工作相关的住房福利（如公司提供的住房）通常不算作应税福利。与工作无关的住房福利（如雇主提供的住房）则需要计算应税福利。其他应税福利住房公积金超过上限部分。以现金形式发放的节日福利等。职工福利
员工福利待遇通常包括以下几个方面：基本月薪：这是员工的基本收入，根据其工作表现和贡献而定。综合补贴：针对员工生活方面的基本需求提供的现金支持，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。年终奖金：在农历新年之前发放，使员工能够过上一个富足的新年。销售奖金：市场人员在完成销售任务后获得的奖励。奖励计划：给予对公
公司福利通常指的是企业为了吸引和保留员工，提高员工的工作积极性和满意度，而提供给员工的各种补充性报酬和服务。这些福利可以包括：基本工资：员工的基本收入来源，根据岗位和工作经验不同而有所差异。奖金：根据员工年度绩效表现给予的额外奖励。津贴：为了补偿员工在特殊工作条件下的额外支出，如交通、通讯、餐费等补
工资补偿在 应付职工薪酬-辞退福利科目中。当企业辞退员工或员工辞职时，所支付的经济补偿金先计入“应付职工薪酬-辞退福利”科目，然后分配计入“管理费用”。
提供五险二金的企业主要包括以下几类：大型央企：大型央企通常拥有雄厚的经济实力和良好的福利制度，企业年金是它们常见的福利之一。部分外企：一些外企也提供五险二金，尤其是那些在中国有良好业务表现和员工福利政策的外企。不差钱的大公司：除了央企和外企，一些不差钱的大公司也会提供五险二金作为员工福利。国有企业：
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