行政赔偿的计算方法如下：造成身体伤害的赔偿应支付医疗费及因误工减少的收入。误工收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。造成部分或者全部丧失劳动能力的赔偿应支付医疗费及残疾赔偿金。部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍，全部丧失劳动
工龄从新认定是指 对职工从事工作的时间进行重新计算，以确定其连续工龄的过程。当职工因各种原因离开企业后再次到新的工作岗位工作时，其之前的工作时间可以合并计算。工龄认定需要满足一定条件，并按照相关法规和流程进行操作。工龄认定的条件包括：连续工龄满1年及以上 ；职工在用人单位工作期间，以工资收入为主要生
开除留用是指 对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。这种处分措施的特点在于，虽然职工被开除，但其职务或厂籍会被保留一定期限，以便进行考察，并决定是否能够恢复为正式职工。具体而言，留用察看适用于那些犯有严重错误但尚未达到开除程度的职工，察看期限通常为一至二年。在这期间，企业会加强对这些职工的思
公积金在 一个月左右会被封存。具体来说，单位在职工离职后一个月内会办理住房公积金账户的封存手续。如果单位没有及时办理封存手续，那么在职工离职后一个月左右，公积金账户也会自动进入封存状态。需要注意的是，公积金封存后，在职工重新就业并恢复劳动关系时，新单位可以按规定恢复封存的公积金账户。此外，如果公积金
公司福利的内容可以包括以下几类：社会保险与商业保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等国家强制要求企业为员工缴纳的保险。提供额外的商业保险，如人寿保险、意外伤害险和重大疾病险等，增强员工的安全感。带薪休假包括法定节假日、年假、病假、产假等。提供额外的假期福利，例如每年的额外休假天数
高温费的入账处理遵循以下步骤：根据受益对象，将高温费计入相关的成本费用科目，如生产成本、制造费用、管理费用或销售费用等。同时，确认应付职工薪酬中的工资、津贴和补贴。会计分录示例：```借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等贷：应付职工
津贴是工资组成的一部分，用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。常见的津贴种类包括：岗位性津贴：补偿职工在特殊劳动条件岗位上的额外劳动消耗，如井下津贴、高温津贴、夜班津贴等。地区性津贴：补偿职工在特殊地理自然条件下的生活费用额外支出，如林区津贴、山区津贴、海岛津贴等。保健性津贴：保障职工
职工保险通常包括以下几种：养老保险：这是为职工在退休后的基本生活提供保障的保险，包括基础养老金和个人账户养老金。医疗保险：该保险为职工提供终身医疗保障，包括医疗费用的报销和预防保健服务。失业保险：当职工失业时，可以领取失业保险金，以保障其基本生活并进行职业培训和再就业服务。工伤保险：为职工在工作期间
职工旅游假的时长 根据工龄计算，具体规定如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。因此，职工旅游假的具体天数取决于该职工的工龄。
丧葬补助金是指 职工因工死亡、在停工留薪期内因工导致死亡，以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况下，其直系亲属可以按照国家规定从工伤保险基金中领取的一种经济补助。这笔费用主要用于支付因死亡而产生的丧葬费用及相关后事处理费用，是工伤保险制度中对于因工死亡职工家庭的一种重要经济保障措施。丧葬补
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