在2025年世界移动通信大会（MWC）上海期间，中国移动以“万象时空 AI创未来”为主题，举办时空智能生态大会，重磅发布“万象时空”产品体系。据介绍，“万象时空”产品体系以“5G+AI+北斗”深度融合为核心，包含“万象智行”、“万象智联”、“万象智观”、“万象智融”四大数智化场景品牌。其中，“万象智
常 晋近日，多地遭遇极端天气。如何应对，检验防灾救灾体系，考验应急管理能力。从中央到地方，压紧压实责任，筑牢安全防线。底线思维贯穿始终。同极端天气抗争，“宁可十防九空，不可失防万一”。从气象监测等科技赋能，到城里短信、农村大喇叭的贴身预警；从专业救援力量枕戈待旦，到群众调整出行、主动避险，防灾救灾体
制定薪酬绩效体系是一个系统的过程，需要企业根据自身情况逐步推进。以下是制定薪酬绩效的详细步骤：需求分析和目标设定明确企业的业务战略、人力资源管理目标及员工绩效管理的期望。确定建立薪酬绩效体系的目的和范围。绩效指标设计根据业务需求和目标，设计与之相匹配的绩效指标。确保绩效指标具有可量化、可衡量、可达成
来源:人民日报从枝头到舌尖，一颗荔枝的现代旅程，是快递企业整合陆运、航空冷链、仓储等全链条资源进行高效运输的一个缩影，也成为我国现代流通体系建设成就的生动注脚眼下，正是南方荔枝丰收时节。前不久，本报刊发了一篇题为《岭南荔枝北行记》的体验式报道，讲的是广东茂名的荔枝通过现代物流体系，运到新疆乌鲁木齐消
西南大学应届毕业生在2025年春季促就业攻坚行动综合类双选会现场了解岗位信息。新华社发助力就业 新华社发【建设教育强国·教育笔谈】就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，习近平总书记强调，要把促进青年特别是高校毕业生就业工
薪酬体系是企业为了合理激励员工、对员工付出给予回报，并留住优秀员工而建立的一套完整框架。它主要包括以下几个部分：基本薪酬：这是员工在公司固定获得的月薪，通常根据职位、层级等因素确定。奖金：员工根据个人或团队的表现获得的额外收入，可以是年终绩效奖、销售提成等。津贴：针对特定岗位的补贴，如岗位津贴、工作
4月15日，抖音在北京举办“安全与信任中心开放日”活动，相关业务负责人就抖音算法原理、平台治理体系以及社会关切的问题，展开了详细介绍。在信息爆炸时代，推荐算法成为人类与巨量信息相处的主流解决方案。开放日上，抖音算法工程师刘畅讲解了算法原理和抖音算法的特点。据他介绍，抖音基于用户行为的推荐方法包含多种
法学体系是一个由多个相互关联的分支学科组成的知识系统，它涵盖了法学的各个方面。以下是法学体系的主要分支学科：理论法学 （基础法学）：研究法的基本概念、原理和规律。法律史学：研究法律的历史发展，包括法制史和法律思想史。国内法学：研究一国现行法律规范体系，包括宪法学、行政法学、民法学、经济法学、劳动法学
近日，美国白宫经济顾问委员会主席斯蒂芬·米兰在演讲中将美国军事存在与美元体系定义为“全球公共产品”，要求其他国家通过接受美国关税政策等方式为此承担“公平份额”。这种逻辑实质上构成了一种“关税供养霸权论”——以进口关税作为施压手段，迫使他国为维护美国全球霸权提供资金。看似建构在经济学理论之上，但这套说
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，对构建高质量就业服务体系促进高校毕业生高质量充分就业有关工作作出部署。《意见》以产业端人才需求和就业端评价反馈为指引，全链条优化培养供给、就业指导、求职招聘、帮扶援助、监测评价等服务，开发更多有利于发挥
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