孕妇在劳动和生育过程中享有一系列权利，这些权利受到国家法律和政策的保护。以下是孕妇的主要权利：
不被辞退的权利
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
劳动安全权
用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产假和生育津贴
女性有享受产检的权利，每个地方的产假时间不一样，对于多胞胎、难产、流产的情况都有权利享受假期。
女职工生育享受产假，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
医疗报销权
有生育保险的女职工可以按照生育保险的要求报销生育费用，如果没有生育保险，可以走医疗保险来报销。
休息休假权
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间，特别是对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班和夜班劳动。
公共出行和乘机特权
孕妇在公共交通工具上享有专座特权，怀孕满36周后的孕妇还可以提前登机。
维护权益的方法
怀孕职场女性可以首先尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的需求和期望，寻求合理的解决方案。
如果遇到不公平待遇，孕妈要学会用法律保护自己，例如，如果被非法辞退，公司应该给予经济赔偿。
这些权利旨在保障孕妇在妊娠和生育期间的身心健康，确保她们能够在一个安全和尊重的环境中工作。如果孕妇的权利受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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