在成都,病假的时长主要依据员工的工作年限和在单位的服务年限来确定。具体规定如下:
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的,病假时长为三个月。
在本单位工作年限五年以上的,病假时长为六个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的,病假时长为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的,病假时长为九个月。
在本单位工作年限十年以上的,病假时长为十二个月。
实际工作年限二十年以上
病假时长最长可以达到二十四个月。
需要注意的是,病假时间最多不超过24个月,并且需要提供就诊医院出具的正式诊断证明书或病假证明书。如果员工超过24个月仍需申请病假,企业可以与其解除劳动合同,但需提前支付一个月工资的待通知金及相应的经济补偿金。
综上所述,成都的病假最长可以请24个月,具体时长根据员工的工作年限和在单位的服务年限来确定。请病假时,员工需要提供相关证明,并且企业不能随意解除劳动合同。
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