员工因病或非因工负伤可以请的病假时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上
在成都，病假的时长主要依据员工的工作年限和在单位的服务年限来确定。具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的，病假时长为三个月。在本单位工作年限五年以上的，病假时长为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的，病假时长为六个月。在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假时
根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，员工请病假的时长主要依据其 实际参加工作年限和在单位的工作年限来确定。具体规定如下：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六
工作年限是指 从毕业或开始工作到当前时间的年数。它可以分为全日制和非全日制两种情况：全日制学历：工作年限从拿到毕业证后开始计算，实习期不能计算在内。非全日制学历：如自考、成考、函授等，工作年限可以累加计算。工作年限通常用来衡量一个人的工作经验、技能熟练程度以及职业成长情况。在招聘、职业发展、薪资谈判
离岗条件根据不同的情境和规定有所不同，以下是一些常见的离岗条件：员工主动离职提前通知：员工应提前30天以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3天通知用人单位。解除合同：员工与用人单位协商一致或符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）
职工病假的 最长时限为24个月。具体医疗期的时间如下：1. 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2. 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；
网站内容来自网络，如有侵权请联系我们，立即删除！
站长邮箱 87868862@qq.com Copyright © 百奇百科 琼ICP备2023010365号-39