员工因病或非因工负伤可以请的病假时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定,具体规定如下:
实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;
在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上
在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;
在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为九个月;
在本单位工作年限十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;
在本单位工作年限二十年以上的,医疗期为二十四个月。
此外,如果员工患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)在24个月内尚不能痊愈,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
总结:
员工请病假的时长根据其本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限而定,最短为三个月,最长为二十四个月。具体病假时长需结合员工的实际情况和当地政策来确定。
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