公司解散能赔偿多少

100次浏览发布时间：2025-01-19 09:30:23

公司解散时，员工的经济补偿金计算方式如下：

每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍。

公司解散应当提前一个月以书面形式通知员工，如果没有提前通知，需要额外多支付一个月的工资给员工。

如果公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

综上所述，公司解散时，员工的经济补偿金主要根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。如果公司违法解除或终止劳动关系，还需要支付赔偿金。此外，如果公司没有提前通知员工解散，还需要支付额外的代通知金。