干活摔伤雇主的责任主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，具体如下：
雇主责任：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇员在工作中受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。
过错责任：
如果雇员在从事雇佣活动中受伤是由于其自身的过错，那么雇员也需要承担一定的责任。具体责任比例需要根据双方各自的过错程度来划分。
第三人责任：
如果雇员在从事雇佣活动中受伤是由于第三人的行为造成的，那么雇员有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
连带赔偿责任：
在某些情况下，如果雇员因故意或者重大过失造成他人损害，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
建议
在实际操作中，建议雇主在雇员受伤后，及时咨询专业律师，明确责任划分，并依法承担相应的赔偿责任。同时，雇员也应当积极配合调查，提供必要的证据，以便公正地处理赔偿事宜。
相关文章：
辞职劳务可以扣多少01-19
澳门试用期为多久01-18
工作移民需要什么条件美国01-15
干活摔伤雇主什么责任01-09
喝酒死人怎么赔01-06
新加坡劳务怎么赔偿01-06
月嫂怎么休假01-06
做事受伤怎么理赔01-06